La envidia, el sentimiento mas peligroso

Ayer, hablando con un muy buen amigo concluí, de acuerdo a sus palabras que la envidia es el sentimiento mas peligroso que puede existir. Comparto con ustedes lo ayer hablado.

La rabia y el odio son sentimientos que no nacen de la nada (bueno, normalmente no), son sentimientos que brotan de algún evento particular, sea una disputa, alguna mala acción que ejercieron en contra de mi, etc… en general, nace a partir de un evento especifico y uno puede llegar a sentir rabia u odio por cualquier persona, y cuando digo cualquiera, en realidad es cualquiera. Mal sentimiento, porque te pone negro el corazón, no te deja pensar con claridad y te llena de amargura. Siempre he dicho que es mejor no tenerle rabia a nadie, eso es perder el tiempo y amargarse la vida, mejor has como si esa persona no existiera, ignórala, es lo mejor para ti.

Ahora, la envidia es una vaina jodida :), al contrario de la rabia, nace de la nada, no tiene un evento especifico, es un sentimiento que se va generando y creciendo con el tiempo, sin motivo alguno, pero lo peor de todo está en que es un sentimiento silencioso, que va consumiendo poco a poco al envidioso, un sentimiento que cuando se expresa es para hacer daño, porque te toma por sorpresa.

Te preguntarás: mmmm, ¿Pero por qué es el sentimiento mas peligroso según tu? A ver… sencillo, y yo no había caído en cuenta solo hasta el día de ayer… es porque la envidia solo la puedes sentir por personas a las que deberías sentir admiración, esto incluye: hermanos, primos, tíos, familiares en general, amigos, compañeros de trabajo, etc… en general, personas allegadas. Entonces cuando tu menos piensas tienes un envidioso al lado.

Ufff, tema para mucho comentar, pero por ahora amigos, cuidado con los envidiosos, están escondidos 😀

¿Eres prescindible en tu empresa, o no?

Siempre me he preguntado ¿Qué es mejor? ser prescindible para tu empresa, ¿o no?

En Colombia, por ley tenemos 15 días hábiles de vacaciones al año, si tomara esas vacaciones de un solo golpe y después de mi larga ausencia no pasa absolutamente nada en la empresa o todo va mejor que cuando me fui, tendría que pensar en lo prescindible que soy para la empresa.

Por otro lado, si tomo las mismas vacaciones y al volver me encuentro que la empresa es una mier**, que todo marcha mal, que ha sido un desastre haberme ido; entonces mi equipo de trabajo esta mal organizado, mal preparado y no funciona sin mi.

Esos dos casos me llevan a la pregunta objetivo de este artículo, ¿Qué es mejor, ser prescindible para la empresa, o no?. Voy a dar mi punto de vista y tu saca las conclusiones, qué crees que sea mejor.

Hay algo que me queda muy claro, cuando en una empresa grande se ausenta alguien imprescindible (sea un cargo medio, alto o bajo) se nota mucho menos que en una empresa pequeña o mediana, porque en una empresa grande la incompetencia se puedo ocultar más fácil, en cambio que en una empresa pequeña reluce inmediatamente. Esto ocurre porque en las grandes empresas es más fácil sacar el cuerpo a las cosas, que el trabajo lo haga otro y no pasa nada… eso pasa por la falta de liderazgo. He trabajado en pequeñas empresas donde pasar por inadvertido es imposible, porque todos tenemos nuestras tareas bien definidas, sabemos lo que nos toca y lo que no, sabemos cuando debemos colaborar en algo o no… a menudo en las grandes empresas se escucha la frase “eso no me corresponde” y no pasa nada, se asigna a quien corresponda, pero cuando estas en una empresa pequeña la frase “eso no me corresponde” es inimaginable, porque… ¿A quién corresponde? somos pequeños! 🙂

Muchas personas cometen el error de pensar que ir a su trabajo, hacer “lo que le toca” y marcharse al finalizar el día; es lo mejor, y realmente están muy equivocados, pasar por inadvertido nunca es bueno, cuando se trata de mantener y crecer en tu trabajo lo mejor es ser visibles, en pocas palabras, tratar de ser imprescindible… ¿Por qué? sencillo… las personas mas prescindibles son aquellas que intentan realizar el menor número de aportes posibles, las personas que toman pocas decisiones por si mismas, las que nunca se arriesgan, las que constantemente delegan todo el trabajo, aquellas personas que ante un problema siempre buscan una excusa o tratan de culpar a otro, las personas que prefieren hacer las tareas más fáciles… lo peor, es que siempre están ocupados. Este tipo de personas no les gusta hablar oficialmente, nunca dicen cosas puntuales, son el tipo de personas que ante un problema no proponen soluciones sino que las van a buscar donde su superior o con otros compañeros antes de ponerse a analizar por si mismos, el tipo de personas que si le pides mejorar algo su respuesta es: “pero siempre se ha hecho así, ¿por qué quieres cambiarlo?”.

Por otro lado, no  es lo mismo planificar una ausencia que se algo de última hora, si planifico mi ausencia y al volver todo sigue igual o mejor, debe ser que así lo he hablado, si esto ocurre entonces es un buen referente para decir que tienes o trabajas en un gran equipo.

También depende mucho de cuál sea la labor, por ejemplo, si mi labor no requiere de un entrenamiento o conocimientos específicos, cualquiera podría realizarla sin que se note mi ausencia, en este caso nada que hacer. Pero si el trabajo requiere mucho conocimiento y experiencia o si se es un alto mando en la empresa y al ausentarme no pasa nada, entonces hay que empezar a preocuparse, porque esto quiere decir o que el trabajo que tu desarrollas no es tan importante para la empresa o no eres tan necesario como parece, o como crees que lo eres.

Por ultimo están esos que por temor a descubrir que no son necesarios para la empresa, no toman días libres y trabajan hasta sus vacaciones. Este es el tipo de personas que de vacaciones llama a la oficina dos veces al día o escribe un correo para ver que todo marcha bien, son el tipo de profesionales que creen y tratan de hacer creer al resto que ellos son imprescindibles, son aquellos que no permiten que todo funcione sin ellos por una larga temporada.

En mi opinión como empleado, creo que se debe trabajar con el alma, entregarlo todo, hacerse notar, hacerle ver a los demás que uno es importante, no imprescindible pero si importante para el desarrollo de una empresa, de esta forma te mirarán como te mereces, como importante!

Y mi objetivo como líder de equipo; es enseñar, preparar y entrenar a todos los que trabajan conmigo para cuando yo no este, porque soy capaz de desarrollar a la gente para que funcione de forma autónoma, por que soy consciente de mi prescindibilidad y sencillamente algún día puedo no estar.

Así, un jefe me decía: “Nadie es imprescindible” y lo tengo claro porque el me lo dejó claro, pero también siempre he sabido que algunos los son menos que otros.

Entonces, qué opinas? mejor ser prescindible o no? cómo escribió el gran Shakespeare en su obra Hamlet: “¿Se o no ser? esa es la cuestión”.

Si vas a hacer algo, comprométete

Afortunadamente cuando me comprometo a hacer algo siempre hago hasta lo imposible por cumplir los objetivos, esto es algo que he aprendido con el tiempo, que tenemos que ser dedicados en lo que somos, conocer lo que hacemos, involucrarnos en lo que hacemos.

Cuando mi hermano iba a entrar a la universidad le dije:

“Jose, tienes que pensar bien lo que quieres estudiar y que lo hagas porque te gusta no por el dinero, cuando haces las cosas porque te gustan el dinero siempre viene por compensación, aveces dicen que hay profesiones que no valen la pena, pero yo creo que si, todas valen la pena y con todas se puede hacer dinero, pero tiene que gustarte lo que haces…”

¿Por qué le decía esto a mi hermano? Es muy fácil de entender :), en Colombia una carrera profesional dura aproximadamente 5 años, algunos duran menos otros mas :D, pero ese es el promedio… ¿Te imaginas tu estudiar por 5 años algo que no te gusta? Un Karma total!!, pero eso no es todo; después de haber estudiado 5 años te tocará trabajar TODA LA VIDA en algo que no te gusta, esperando siempre que se acabe el día para ir a tu casa a descansar de tu peor pesadilla.
En cambio, si haces las cosas bien, con cariño, con gusto, con placer, con dedicación, con disciplina; seguramente te irá mejor que a muchos, y todo porque haces lo que te gusta y lo haces bien! Serás bien recompensado, seguro.

Ayer vi un video en donde decían algo muy cierto, los Colombianos (generalizando) creemos que la vida es fácil, qué el dinero es fácil, que todo lo merecemos… y es una total mentira!, es algo que hemos mal-aprendido del narcotráfico, el secuestro, el terrorismo, donde vemos que el dinero a montones se gana fácil, pero no es así, el dinero se gana con esfuerzo, con trabajo, con mucho trabajo o con un baloto 🙂 pero son muy pocos (por no decir que es un engaño) los que se ganan ese tipo de loterías.

Me gustaría compartir un fragmento de un artículo que escribió Sergio Mejias qué dice:

“Nuestra filosofía determina nuestra actitud. La actitud determina las acciones. Las acciones determinan los resultados, de modo que si no te agrada tu estilo de vida, échale un vistazo a tus resultados. Si no te gustan tus resultados, modifica tus acciones. Si no estás contento con tus acciones, modifica tu actitud. Y si no estás contento con tu actitud, cambia tu filosofía.”

Ya no odies los lunes

mmmm, difícil, no?

En lo que llevo de vida he dicho y escuchado la frase, “agrhhhh mañana es lunes!!!”, y si a muchos nos pasa que aveces (casi siempre) no nos gustan los lunes, quizás también nos hemos puesto a pensar: “¿Por qué no nos gustan los lunes?”, también es cierto que aveces encontramos la respuesta pero la ignoramos de un todo.

Yo me he preguntado esto varias veces y en esta últimas semanas he puesto principal atención a mi comportamiento y al de otras personas para saber porque nos discutan o no los lunes.

Normalmente las personas que “Odian un lunes” es porque han tenido un fin de semana o un domingo muy agitado, lleno de muchas energías, también “odian los lunes” las personas que no le gusta su trabajo o lo que hacen en el, por otro lado están las personas que tienen problemas personales y por último aquellas personas que tienen alguna rivalidad con alguien en su sitio de trabajo.

También he pensado una solución para cada problema, si lo tuviera… también pueden tomarlo como consejo:

  1. Si tienes rivalidad con alguien en tu trabajo, trata de solucionarlo, no genera buen ambiente para ti ni para ninguna persona que trabaja contigo, si no logras solucionarlo: renuncia 🙂
  2. Si tienes problemas personales, no debes llevarlos a tu sitio de trabajo, se que no pensar en los problemas es difícil, pero si no puedes hacerlo entonces pide un permiso o tiempo de licencia para solucionarlo, si no puedes ejercer tu trabajo y el permiso o la licencia no son suficiente tiempo para solucionarlo entonces: renuncia 🙂
  3. Si no te gusta tu trabajo, renuncia 🙂 , busca otro trabajo u otra profesión; no puedes estar toda la vida odiando los lunes y todos los días, esperando que sea la hora de salida para dejar el aburrimiento en el que estas.
  4. Si tienes un domingo o fin de semana agitado, debes tratar de no hacerlo muy a menudo, toma los viernes por la noche y sábados para tus planes fuertes pero deja siempre el domingo para descansar, es la mejor opción para dejar de odiar los lunes así evitas que tu jefe se canse de que llegues tarde los lunes, de que no rindas o te encuentre dormido y te despida 😀

¿Sigo usando mercadeo tradicional?

Estaría mal decir que si o no se debe seguir usando el mercadeo tradicional en las empresas, pero lo mejor es complementarlo con “mercadeo entrante”… antes de seguir aclararé a que me refiero exactamente con “mercadeo tradicional”:

  • Comerciales de televisión
  • Anuncios en periódicos
  • Anuncios enviados por correo electrónico
  • Llamadas telefónicas
  • Entrega de volantes impresos

Ahora te voy a listar unas cuentas razones por las cuales el método tradicional de mercadeo necesita ser complementado por otras opciones, ojo: no digo que no se deba usar, simplemente debe ser complementado. Las razones:

  • Los anuncios en televisión son muy costosos y duran unos pocos segundos
  • Los comerciales de televisión, los anuncios tanto en periódicos como por correo llegan a un publico general y no a tu perfil de cliente (con algunas excepciones)
  • Las llamadas telefónicas requieren de mucho tiempo y por lo general las personas terminan colgando la llamada, eso si te contestan porque aún no te han bloqueado por medio del identificador de llamadas
  • Los volantes impresos así como los reciben inmediatamente los tiran a la basura mas cercana que ven

Entonces, creo que la respuesta a la pregunta ¿Sigo usando mercado tradicional? es mas que obvia, la respuesta es “DEFINITIVAMENTE SI”, ahora: ¿Qué alternativas complementarios uso?, eso ya es otro tema para discutir dependiendo de lo que se quiere hacer, pero de lo que si puedes estar seguro es que en Internet encontrarás muchas herramientas para hacer un buen mercadeo para tu empresa.