¿Eres prescindible en tu empresa, o no?

Hay algo que me queda muy claro, cuando en una empresa grande se ausenta alguien imprescindible (sea un cargo medio, alto o bajo) se nota mucho menos que en una empresa pequeña o mediana, porque en una empresa grande la incompetencia se puedo ocultar más fácil, en cambio que en una empresa pequeña reluce inmediatamente. Esto ocurre porque en las grandes empresas es más fácil sacar el cuerpo a las cosas, que el trabajo lo haga otro y no pasa nada… eso pasa por la falta de liderazgo. He trabajado en pequeñas empresas donde pasar por inadvertido es imposible, porque todos tenemos nuestras tareas bien definidas, sabemos lo que nos toca y lo que no, sabemos cuando debemos colaborar en algo o no… a menudo en las grandes empresas se escucha la frase «eso no me corresponde» y no pasa nada, se asigna a quien corresponda, pero cuando estas en una empresa pequeña la frase «eso no me corresponde» es inimaginable, porque… ¿A quién corresponde? somos pequeños! 🙂

Muchas personas cometen el error de pensar que ir a su trabajo, hacer «lo que le toca» y marcharse al finalizar el día; es lo mejor, y realmente están muy equivocados, pasar por inadvertido nunca es bueno, cuando se trata de mantener y crecer en tu trabajo lo mejor es ser visibles, en pocas palabras, tratar de ser imprescindible… ¿Por qué? sencillo… las personas mas prescindibles son aquellas que intentan realizar el menor número de aportes posibles, las personas que toman pocas decisiones por si mismas, las que nunca se arriesgan, las que constantemente delegan todo el trabajo, aquellas personas que ante un problema siempre buscan una excusa o tratan de culpar a otro, las personas que prefieren hacer las tareas más fáciles… lo peor, es que siempre están ocupados. Este tipo de personas no les gusta hablar oficialmente, nunca dicen cosas puntuales, son el tipo de personas que ante un problema no proponen soluciones sino que las van a buscar donde su superior o con otros compañeros antes de ponerse a analizar por si mismos, el tipo de personas que si le pides mejorar algo su respuesta es: «pero siempre se ha hecho así, ¿por qué quieres cambiarlo?».

Por otro lado, no  es lo mismo planificar una ausencia que se algo de última hora, si planifico mi ausencia y al volver todo sigue igual o mejor, debe ser que así lo he hablado, si esto ocurre entonces es un buen referente para decir que tienes o trabajas en un gran equipo.

También depende mucho de cuál sea la labor, por ejemplo, si mi labor no requiere de un entrenamiento o conocimientos específicos, cualquiera podría realizarla sin que se note mi ausencia, en este caso nada que hacer. Pero si el trabajo requiere mucho conocimiento y experiencia o si se es un alto mando en la empresa y al ausentarme no pasa nada, entonces hay que empezar a preocuparse, porque esto quiere decir o que el trabajo que tu desarrollas no es tan importante para la empresa o no eres tan necesario como parece, o como crees que lo eres.

Por ultimo están esos que por temor a descubrir que no son necesarios para la empresa, no toman días libres y trabajan hasta sus vacaciones. Este es el tipo de personas que de vacaciones llama a la oficina dos veces al día o escribe un correo para ver que todo marcha bien, son el tipo de profesionales que creen y tratan de hacer creer al resto que ellos son imprescindibles, son aquellos que no permiten que todo funcione sin ellos por una larga temporada.

En mi opinión como empleado, creo que se debe trabajar con el alma, entregarlo todo, hacerse notar, hacerle ver a los demás que uno es importante, no imprescindible pero si importante para el desarrollo de una empresa, de esta forma te mirarán como te mereces, como importante!

Y mi objetivo como líder de equipo; es enseñar, preparar y entrenar a todos los que trabajan conmigo para cuando yo no este, porque soy capaz de desarrollar a la gente para que funcione de forma autónoma, por que soy consciente de mi prescindibilidad y sencillamente algún día puedo no estar.

Así, un jefe me decía: «Nadie es imprescindible» y lo tengo claro porque el me lo dejó claro, pero también siempre he sabido que algunos los son menos que otros.

Entonces, qué opinas? mejor ser prescindible o no? cómo escribió el gran Shakespeare en su obra Hamlet: «¿Se o no ser? esa es la cuestión».